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What is the connection between mental health & Personal Development?
https://www.facebook.com/pdexplosion/ We spend our lives within our heads so we must learn to think differently to prevent a continual downward spiral into anxiety & depression. This is the essence of Personal Development. Visit my FB page for more information
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Teorías Organizacionales
Teorías organizacionales, solo por mencionar algunas son las siguientes:
Los dos factores de Herzberg
La pirámide de Maslow
McGrawHill. (2019, Spring 10). La pirámide de Maslow. Mheducation.es. https://www.mheducation.es/blog/la-piramide-de-maslow
Teoría de la autorregulación
Arriet, M. A. R. (n.d.). Bases para la autorregulación de tu aprendizaje. Unidades de Apoyo para el Aprendizaje - CUAIEED - UNAM. Retrieved September 5, 2023, from https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/07e8d639-36ee-4d4c-8f9f-ce191c340b7c/bases%20autoregulacion/index.html
Teoría del cambio organizacional
Fierro-Celis, F. A. (2020, April 5). Cambio organizacional: un modelo que dinamiza la transformación. Redalyc.org. https://doi.org/10.21158/01208160.n88.2020.2560
Transdisciplinariedad de la Psicología Organizacional
La transdisciplinariedad es un enfoque de la psicología organizacional que integra múltiples disciplinas para comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Esta perspectiva se enfoca en el estudio de la interacción de los factores psicológicos y sociales que influyen en el desempeño de los empleados. (Dario, 2023)
En general, la transdisciplinariedad se considera una forma de pensamiento sistémico y ofrece una variedad de beneficios cuando se aplica a la psicología. Algunos de estos beneficios incluyen una mejor comprensión de la complejidad de los problemas, una mayor conciencia de la diversidad cultural y una mayor colaboración interdisciplinaria. (Dario, 2023)
"La transdisciplinariedad es una forma de abordar los problemas complejos que implican diferentes disciplinas. Esto significa que se requiere un enfoque interdisciplinario con el fin de entender y abordar los problemas de manera efectiva. Esta forma de pensar y trabajar promueve la colaboración entre diferentes profesionales y entidades para que aporten sus conocimientos y experiencias al proceso de solución de problemas. Esto permite que el proceso de solución de problemas sea más rico y que el resultado sea mucho más completo y satisfactorio.
La transdisciplinariedad se centra en el análisis de los problemas desde diferentes perspectivas y en la interconexión de los temas relacionados con el problema. Esto significa que se necesitan diferentes enfoques para abordar un mismo problema y que no se puede limitar el estudio a un solo ámbito. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento.
Los beneficios de la transdisciplinariedad son numerosos. El enfoque interdisciplinario promueve una mejor comprensión de los problemas complejos y permite la colaboración entre diferentes profesionales para abordar los problemas de manera efectiva. Esto también significa que los resultados son mucho más completos y satisfactorios. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento. Además, la transdisciplinariedad promueve la innovación y la creatividad, lo que permite que los problemas se resuelvan de manera más eficaz". (Dario, 2023)
